Werknemer - ECHT advocatuur

ECHT arbeidsrecht oplossingen
< terug naar ECHT oplossingen overzicht
Werknemer

Reorganisatie

 In de kern is het vooral van belang dat uw werkgever aantoont dát het slecht gaat, dat hij uitlegt waarom hij wil ingrijpen en dat hij nauwkeurig berekent wat dat betekent voor de arbeidsplaatsen.

 www.linknaarwebsitewerknemersdeelUWV.nl

 De procedure duurt circa vier weken. Nadat u toestemming van het UWV hebt gekregen om op te zeggen, geldt nog een opzegtermijn. De lengte daarvan hangt af van de duur van het dienstverband.

Afspiegelingsbeginsel

Bij het laten vervallen van arbeidsplaatsen geldt een eenvoudige regel. De eerste vraag is welke functies uitwisselbaar zijn. Dat wil zeggen: qua inhoud en vereiste vaardigheden met elkaar vergelijkbaar. Vervolgens deelt u alle werknemers per categorie uitwisselbare functies op leeftijd in, per categorie: 15-25, 25-35 en zo verder.

 Vervolgens schaaft u als het ware een “plak” van deze “pyramide”. Op die manier blijft de leeftijdsopbouw in uw bedrijf gelijk en voorkomt u vergrijzing.

« terug naar overzicht