Werkgever - ECHT advocatuur

ECHT arbeidsrecht oplossingen
< terug naar ECHT oplossingen overzicht
Werkgever

Concurrentiebeding

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

In arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd mag u een concurrentiebeding opnemen. Het is wel zaak goed te omschrijven welke werkzaamheden worden verboden en voor welke duur. Hoe concreter, hoe beter. Het concurrentiebeding moet altijd schriftelijk worden overeengekomen, ook bij verlengingen van de arbeidsovereenkomst.

 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

In een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding alléén toegestaan als sprake is van zwaarwegende redenen. Denk bijvoorbeeld aan functies waarbij de tijdelijke werknemer toegang heeft tot bedrijfsgeheimen. Ook hier geldt dat schriftelijke vastlegging verplicht is én dat ook moet zijn vastgelegd waarom in deze situatie het beding nodig is.

 www.linknaarstandaardarbeidsovereenkomst.nl

« terug naar overzicht